시설안내
부산장애인직업재활시설에서 장애인들의 꿈을 응원합니다.
시설안내
미션·비전
단계 | 이용자의 자립 지원 기반조성 | 판로확대를 위한 기반조성 | 시설, 이용자 역량강화 기반 구축 |
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기 간 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 2026년 | 2027년 | |
기본방향 | 자립프로그램 개발 | 이용자 고용안정 | 고용유지 및 확대 | 신규사업 개발 | 전문성 향상을 위한 프로그램 구축 |
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추진전략 | 매출 (고용) |
▪︎ 업체개발 및 관리 - 각 생산품별 공공기관 업체 확보 - 기존업체 유지관리 및 신규업체 개발 - 네트워크를 통한 생산품 홍보 활동 ▪︎ 직무분석에 따라 적합한 직종에 배치하여 직무수행 능력 향상 ▪︎ 훈련장애인의 보호(일반) 고용전이 |
▪︎ 장애 특성을 반영한 신규 적합 직종 개발을 위한 시장조사 ▪︎ 시장 조사를 바탕으로 신규 사업 개발 ▪︎ 소셜미디어를 통한 긍정적 홍보효과 -> 매출 증대 ▪︎ mou 체결을 통한 판로개척 및 사업확장 ▪︎ 이용장애인의 일반고용 전이 |
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프로그램 |
▪︎ 재활계획 목표에 따른 소그룹 훈련으로 이용자 작업 능력 강화 ▪︎ 개별 욕구 조사를 반영한 프로그램 제공 ▪︎ 자립준비교육 실행 ▪︎ 장애인고용연계 협력 기반 마련 |
▪︎ 자립지원 프로그램 강화(참여형 자립준비교육 실행) ▪︎ 개개인의 자기개발을 위한 프로그램 제공 ▪︎ 외부 고용전이 활동을 통한 고용기회 확대 ▪︎ 유관기관 네트워크 사업 추진 |
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조직 |
▪︎ 직원의 직무역량강화를 위한 지원 강화 (생산품 관련 홍보 및 업무 지원) ▪︎ 직무관련 메뉴얼, 각 생산품 별 사업메뉴얼 구축 ▪︎ 직원근속률 향상 |
▪︎ 각 직무에 맞는 담당 직원의 전문성 강화 ▪︎ 소통하는 조직 문화(정기적 직원 소통 창구 마련) ▪︎ 복리후생강화(우수직원 포상기회 확대 등) |
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환경 관리 |
▪︎ 신규후원자 및 봉사자 개발1004-502프로젝트 (정기후원자 누적 200명 달성) ▪︎ 정기적인 자원봉사자 및 후원자개발 ▪︎ 지역사회 내 상호 협력적인 네트워크 구출 ▪︎ 근무환경의 위험성 평가 |
▪︎ 신규후원자 및 봉사자 개발1004-502프로젝트(정기후원자 누적 502명 달성) ▪︎ 지속적인 지지체계 구축(자원확보 강화) ▪︎ 협력적 네트워크를 통한 성장 ▪︎ 안전한 일터 조성 |
단계 | |||||
이용자의 자립 지원 기반조성 | |||||
기 간 | |||||
2023년 | 2024년 | ||||
기본방향 | |||||
자립프로그램 개발 | 이용자 고용안정 | ||||
추진전략 | |||||
매출 (고용) |
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▪︎ 업체개발 및 관리 - 각 생산품별 공공기관 업체 확보 - 기존업체 유지관리 및 신규업체 개발 - 네트워크를 통한 생산품 홍보 활동 ▪︎ 직무분석에 따라 적합한 직종에 배치하여 직무수행 능력 향상 ▪︎ 훈련장애인의 보호(일반) 고용전이 |
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프로그램 | |||||
▪︎ 재활계획 목표에 따른 소그룹 훈련으로 이용자 작업 능력 강화 ▪︎ 개별 욕구 조사를 반영한 프로그램 제공 ▪︎ 자립준비교육 실행 ▪︎ 장애인고용연계 협력 기반 마련 |
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조직 | |||||
▪︎ 직원의 직무역량강화를 위한 지원 강화 (생산품 관련 홍보 및 업무 지원) ▪︎ 직무관련 메뉴얼, 각 생산품 별 사업메뉴얼 구축 ▪︎ 직원근속률 향상 |
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환경 관리 | |||||
▪︎ 신규후원자 및 봉사자 개발1004-502프로젝트 (정기후원자 누적 200명 달성) ▪︎ 정기적인 자원봉사자 및 후원자개발 ▪︎ 지역사회 내 상호 협력적인 네트워크 구출 ▪︎ 근무환경의 위험성 평가 |
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단계 | |||||
판로확대를 위한 기반조성 | 시설, 이용자 역량강화 기반 구축 |
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기 간 | |||||
2025년 | 2026년 | 2027년 | |||
기본방향 | |||||
고용유지 및 확대 |
신규사업 개발 |
전문성 향상을 위한 프로그램 구축 |
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추진전략 | |||||
매출 (고용) |
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▪︎ 장애 특성을 반영한 신규 적합 직종 개발을 위한 시장조사 ▪︎ 시장 조사를 바탕으로 신규 사업 개발 ▪︎ 소셜미디어를 통한 긍정적 홍보효과 -> 매출 증대 ▪︎ mou 체결을 통한 판로개척 및 사업확장 ▪︎ 이용장애인의 일반고용 전이 |
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프로그램 | |||||
▪︎ 자립지원 프로그램 강화(참여형 자립준비교육 실행) ▪︎ 개개인의 자기개발을 위한 프로그램 제공 ▪︎ 외부 고용전이 활동을 통한 고용기회 확대 ▪︎ 유관기관 네트워크 사업 추진 |
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조직 | |||||
▪︎ 각 직무에 맞는 담당 직원의 전문성 강화 ▪︎ 소통하는 조직 문화(정기적 직원 소통 창구 마련) ▪︎ 복리후생강화(우수직원 포상기회 확대 등) |
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환경 관리 | |||||
▪︎ 신규후원자 및 봉사자 개발1004-502프로젝트 (정기후원자 누적 502명 달성) ▪︎ 지속적인 지지체계 구축(자원확보 강화) ▪︎ 협력적 네트워크를 통한 성장 ▪︎ 안전한 일터 조성 |